¿Hasta dónde pueden llevarte tus habilidades?: Cómo utilizar los datos masivos para entender los cambios en el mercado laboral según el BID

Recientemente, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), con apoyo de la red social profesional basada en internet Linkedin, reveló un estudio en el que, con la ayuda de los datos recopilados en esta plataforma digital sobre el mercado laboral, se analizaron los cambios en la demanda de habilidades asociadas con los cambios en las ocupaciones para una muestra de 10 de los 20 países que conforman el G20.

Este documento surge como respuesta a la preocupación de los hacedores de políticas, educadores, estudiantes, y trabajadores de todo el mundo frente a diversas inquietudes que rodean el ámbito laboral con respecto al desarrollo tecnológico y su papel frente a la inminente Cuarta Revolución Industrial: Qué empleos crecen más rápido en cada país; qué habilidades deben aprenderse en la actualidad para lograr ubicarse laboralmente; o, en caso de la automatización de los puestos actuales de trabajo, cuáles serían los empleos a los que podría aspirar más fácilmente con la formación y experiencia adquirida.

Entre los aspectos más destacados que revela este análisis, en sus propias palabras, permitió identificar las siguientes conclusiones y recomendaciones clave:

  • En todos los países examinados, las ocupaciones relacionadas con la tecnología y las habilidades digitales avanzadas están en aumento.
  • Los roles centrados en las personas también están creciendo.
  • Los países con redes de ocupaciones más conectadas pueden tener una mejor oportunidad de ayudar a los trabajadores a salir de las ocupaciones en declive.
  • Las fuentes alternativas de datos complementan en lugar de reemplazar las fuentes tradicionales de datos de la fuerza laboral, por lo tanto, las inversiones en los sistemas modernos de información del mercado laboral son necesarias para facilitar la interoperabilidad, el intercambio y la difusión de diferentes fuentes y tipos de datos.
  • Esta inteligencia puede ser utilizada por diferentes partes interesadas para

1) generar una imagen más completa y oportuna del mercado laboral; y

2) facilitar un ajuste más rápido e informado de las políticas y programas de desarrollo de la fuerza laboral.

Ver: ¿Hasta dónde pueden llevarte tus habilidades?

Redacción INCP

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