Conozca las ‘habilidades duras’ que debe tener para conseguir empleo en este nuevo año

Así como en la actualidad abundan los requisitos de habilidades blandas que deben poseer los aspirantes a cualquier empleo –las cuales están relacionadas con el cociente de inteligencia emocional, y que es el conjunto de rasgos de personalidad, habilidades sociales, comunicación, lenguaje, hábitos personales, amistad y optimismo, entre otras–, la red social que agrupa profesionales de todo el mundo y de todas las disciplinas, LinkedIn, hizo una compilación con las ‘habilidades duras’ que buscarán los empleadores en 2019.

Conozca el listado con las 25 ‘habilidades duras’ necesarias para obtener los mejores empleos en este nuevo año, las cuales se enfocan en la era digital y los expertos multimedia.

Redacción INCP a partir del artículo publicado por Diario El Deber 

Para mayor información, puede revisar el artículo titulado “Las 25 ‘habilidades duras’ que los empleadores buscan en 2019”, de la fuente Diario El Deber.

Las 25 ‘habilidades duras’ que los empleadores buscan en 2019 

¿En busca de empleo o alistándote para ingresar al mercado laboral? LinkendIn, la red social orientada a la publicación de perfiles profesionales y de trabajo ha publicado una lista en la que señala cuáles son las 25 habilidades consideradas ‘duras’ que están buscando los empresarios en la actualidad.

¿Qué son las habilidades duras? Son aquellas que tienen que ver con tareas específicas dentro de alguna rama laboral y que se realizan con habilidades adquiridas a través de la capacitación profesional o la experiencia laboral.

LinkedIn realizó un análisis a inicios de este año y detectó las siguientes 25 habilidades que están buscando los empleadores:

  1. Computación en la nube.
  1. Inteligencia Artificial.
  1. Razonamiento analítico..
  1. Gestión de personal.
  1. Diseño de experiencia de usuario (UX).
  1. Desarrollo de aplicaciones móviles.
  1. Producción de vídeo.
  1. Liderazgo en ventas.
  1. Traducción.
  1. Producción de audio.
  1. Procesamiento de lenguajes naturales.
  1. Computación científica.
  1. Desarrollo de juegos.
  1. Marketing de redes sociales.
  1. Animación.
  1. Análisis de negocios.
  1. Periodismo.
  1. Marketing digital.
  1. Diseño industrial.
  1. Estrategias competitivas.
  1. Sistemas de asistencia al cliente.
  1. Realización de pruebas en software.
  1. Ciencia de datos.
  1. Diseño digital.
  1. Comunicación corporativa.

La mayoría de estas habilidades tienen que ver con el mundo digital y destacan entre ellas la búsqueda de talentos multimedia.

LinkedIn también publicó una lista de “habilidades blandas”, que se trata de competencias más generales, pero igual de importantes, como por ejemplo la empatía o la comunicación.

Las cinco habilidades blandas más buscadas son:

  1. Creatividad.
  1. Persuasión.
  1. Colaboración.
  1. Adaptabilidad.
  1. Gestión del tiempo.

Fuente: Diario El Deber

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