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     ¿Cómo aplicar la productividad total de los factores en tu empresa?

La productividad total de los factores (PTF) hace referencia al nivel de eficiencia de todos los insumos que forman parte de la elaboración de un producto. 

Cuando un producto está hecho de un solo insumo y la empresa no emplea más que ese insumo en distintos períodos, es relativamente fácil calcular el nivel de productividad entre dos períodos. Basta con comparar cuál de ellos ha sido más productivo, pues los insumos se han mantenido estables.

Recordemos que la productividad, en términos genéricos, es la eficiencia con la que es empleada una unidad de factor productivo, es decir, los insumos que intervienen en la fabricación o elaboración de un producto específico. […]

Inversión extranjera directa en América Latina disminuye 21% en el primer semestre de 2015

La caída de las inversiones en la minería y en hidrocarburos por la reducción de los precios internacionales, la desaceleración de China y el crecimiento económico negativo de la región condicionan los flujos de IED.

Las entradas de inversión extranjera directa (IED) hacia 16 países de América Latina y el Caribe disminuyeron 21 % durante la primera mitad del año respecto al mismo período del año anterior, alcanzando un total de 88.717 millones de dólares, informó la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). […]

Estabilidad financiera mundial: Vulnerabilidades, secuelas y desafíos en materia de políticas

Una administración prudente es aquella que mide los riesgos del giro del negocio en la que se encuentra, adoptando las acciones que permitan neutralizarlos en forma oportuna.

A diferencia de la incertidumbre en la cual no es posible prever por no tener información o conocimiento del futuro, los riesgos pueden distinguirse por ser “visibles” pudiendo minimizar sus efectos. […]

Ética en la gestión de recursos humanos 

Con el ritmo del siglo XXI, las distintas formas de organizaciones atraviesan un dinámico proceso de transformaciones, producto de las nuevas realidades causadas por la globalización y los cambios trascendentales de revolución tecnología, científica y del conocimiento, que se hacen presentes en las sociedades actuales.

En razón a esto, toda organización busca ajustarse a los diferentes Modelos Gerenciales, que demandan un nivel de competitividad por los distintos avances del mercado laboral y motivado a la necesidad de la participación activa en la medida que se originen los procesos de cambios, para así dar impulso al desarrollo no solamente productivo sino al desarrollo humano. Por ello, todas las sociedades laborales deben estar asociadas a la innovación y a la variabilidad, obligándose a buscar los mejores mecanismos de adaptación al progreso continuo y a un entorno profesional en constante cambio. […]